Nauczyciele mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny. Do trzech lat wstecz

Sąd Najwyższy orzekł, że praca wykonywana przez nauczyciela w godzinach przekraczających liczbę godzin określonych w Karcie Nauczyciela stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Chodzi o pracę w wymiarze przekraczającym 40 godzin tygodniowo, w tym na wycieczkach czy zielonych szkołach. Związek Nauczycielstwa Polskiego przygotował już instrukcję, jak dochodzić należnego wynagrodzenia – pisze portal bankier.pl

Przełomowy wyrok Sądu Najwyższego

Sąd Najwyższy podjął uchwałę stwierdzającą, że praca wykonywana przez nauczyciela ponad normę czasu pracy określoną w Karcie Nauczyciela jest pracą w godzinach nadliczbowych w rozumieniu Kodeksu pracy.

Zgodnie z Kartą Nauczyciela nauczyciel pracuje 40 godzin tygodniowo, w tym 18 godzin przy tablicy, czyli wymiaru czasu pracy nauczyciela. Karta Nauczyciela nie przewiduje pracy w godzinach nadliczbowych, czyli powyżej 40 godzin tygodniowo. Chodzi o godziny, których nie można zaliczyć do zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, takich jak wycieczki czy teatr. Orzeczenie Sądu Najwyższego może wywołać lawinę pozwów, a sprawa dotyczy ponad 700 tysięcy nauczycieli. Jak wyjaśnił sędzia Piotr Prusinowski, płacenie za godziny nadliczbowe jest zasadą w polskim systemie pracy.

— Jeśli ktoś pracuje dłużej, Kodeks pracy mówi, że ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia lub dni wolnych. A skoro w Karcie Nauczyciela nie ma nic na ten temat, to znaczy, że obowiązuje Kodeks Pracy. Wyjątkiem jest niepłacenie za nadgodziny. Jeśli nauczyciel przekroczy normę, musi dostać zapłatę – powiedział sędzia Prusinowski, cytowany przez „BI”

Orzeczenie Sądu Najwyższego potwierdza, że ​​za pracę w godzinach nadliczbowych należy się wynagrodzenie zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. W praktyce oznacza to, że nauczyciele mogą żądać dodatkowego wynagrodzenia za przepracowany czas ponad normę.

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe do trzech lat wstecz

Związek Nauczycielstwa Polskiego (ZNP) przygotował oficjalne instrukcje dla nauczycieli dotyczące dochodzenia roszczeń z tytułu godzin nadliczbowych.

Nauczycielu, jeśli przepracowałeś w danym tygodniu więcej niż 40 godzin, to należy Ci się wynagrodzenie za nadgodziny! Wynagrodzenie to możesz wnioskować przez okres trzech lat od dnia, w którym powinno zostać Ci wypłacone” – podkreśla ZNP. Związek przypomina również, że wynagrodzenie za nadgodziny należy wypłacać z dołu, ostatniego dnia miesiąca, a jeśli ten dzień przypada w dzień wolny od pracy – następnego dnia roboczego.

Zgodnie z wytycznymi ZNP, aby skutecznie odzyskać należne pieniądze, nauczyciel powinien:

* Wysłać dyrektorowi szkoły oficjalne wezwanie do zapłaty według wzoru udostępnionego przez ZNP, * Poczekać na odpowiedź pracodawcy – jeśli wynagrodzenie nie zostanie wypłacone w ciągu 7 dni, można podjąć dalsze kroki,

* Zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy lub skorzystać z pomocy prawnika i skierować sprawę do sądu (jeśli pracodawca odmawia zapłaty). Gotowy formularz wezwania do zapłaty można znaleźć na stronie internetowej ZNP.